martes, 5 de abril de 2016

Unidad 7: Administracón de la Tecnología de Informacin

Administración de la Tecnología de Información


Gerencia Empresarial y Global
       Desde hace mucho tiempo la administración de la tecnología ha tenido cambios acelerados pero siempre su prioridad ha sido el desarrollo de sistemas de información que resuelvan los problemas de la administración.
            En tal sentido la importancia de esta se basa en la forma en la que la administración opera la tecnología, con la finalidad de mejorar los procesos vitales del negocio, por lo que la empresa generalmente siempre utilizara la tecnología de información en la medida en que esta se vaya presentando.
            Desde el punto general la administración empresarial global se mueve a pasaos agigantados, cada vez adquiere niveles más complejos; por ello se vuelve más exigente, los adelantos tecnológicos ocurren sin ni siquiera anunciarse, la globalización es un fenómeno mundial que influye en la economía empresarial, esos cambios obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de información, así como la forma en la que manejan al personal localizado en diferentes países de modo que la alta gerencia se vuelve cada vez más exigente, los gerentes inevitablemente deben prepararse para llevar a cabo con el máximo éxito el manejo de la organización e información proveniente de computadoras y redes sociales ya que estas son los que han generado el boom global.

Administración de los recursos y la tecnología
            La administración d los recursos implica la eficiente asignación del recurso de una organización, esto permite el ingreso de datos y su análisis en tal sentido los administradores de estos pueden predecir los acontecimientos de sus organizaciones a través de la utilización de datos Desde el punto de vista de la gestión del recurso humano permite colocar los mas eficientes en el cumplimiento de las funciones de la organización, puesto que los talentos humanos son particularmente importantes por que facilitan la adaptación y renovación continua de la empresa para adecuarlos a las demandas tecnológicas que exigen actualmente.

Manejo de la TI Global
            A nivel mundial estamos viviendo en una sociedad de información global sumergida en una economía global que está dependiendo cada día más de la creación, la administración y la distribución de toda la información que se genera a través de redes globales como internet, actualmente muchas empresas están en proceso de globalización que se están convirtiendo en empresas globales interconectadas en red, dado que utilizan instalaciones de producción global para fabricar o ensamblar sus productos; luchando muchas veces con competidores globales o clientes de todo el mundo; es de destacar que muchas personas de diversas naciones ya no habitan en sociedades agrícolas compuestas primordialmente por agricultores, existen ciudades de gran diversidad industrial donde la mayor fuerza laboral se compone de trabajadores de fábrica, en consecuencia todos las actividades del TI global deben adoptarse y tomar en cuenta los retos culturales políticos y geo-económicos que existen en esa región internacional por lo que el desarrollo de estrategias de negocios deben ser los más indicados para el negocio y las TI para el mercado global.

Planeación e Implantación del cambio con la TI
            La tecnología de la implantación ha generado un cambio radical en la forma en la que las empresas realizan los negocios por lo que no basta con conocer la importancia y la estructura de los negocios electrónicos, por tal razón se necesita crear e implementar un plan de acción el cual permita llevar a cabo la transición de un diseño de negocio antiguo a un nuevo diseño, esta planificación y diseño debe estar relacionado con los diversos sistemas que componen la infraestructura de la empresa, es decir, debe poseer coherencia con la estrategia competitiva de la organización, ya que la TI hace que la forma de ejecutar las operaciones relacionados con los que se estaban realizando cambian por que las TI llevan consigo su propia manera de actuar, por lo que es recomendable realizar constantemente un seguimiento y mantener una actitud crítica acerca de los cambios que estas producen.


Implementación del cambio organizacional con las tecnologías de información.
           La tecnología está cambiando a las organizaciones por la amplitud en la información, esta ha generado una mejor capacidad de respuesta en cuanto a tecnología y comunicación por sus servicios educativos dado que estos cambios tecnológicos se evidencian con más claridad en la incorporación a programas de total calidad; computadoras entre otros modelos administrativos. 


Administración de la tecnología de información y desafíos éticos y seguridad

            Uno de los principales protagonistas de las cambios tecnológicos generados en esta sociedad estos últimos años es la computadora, un recurso útil para resolver problemas complicados y a una velocidad impresionante todo esta resulta muy positivo, pero hay que tomar en cuenta que el uso de esta herramienta también ha hecho posible que se cometan algunos abusos, específicamente en la posición y utilización de datos personales en tal sentido es conveniente reseñar que existen comportamientos en el uso de la tecnología informática que infringe la ley, es decir son delitos relacionados con la computación.

Aspectos de seguridad y control en los sistemas de información
            El uso de la tecnología de información para la globalización y la reingeniería de procesos empresariales genera como resultado el desarrollo de sistemas de información que brinda ayuda a la organización dándole ventaja competitiva en el mercado, lo cual le da a la empresa mayor fuerza al enfrentar a otra, utilizando estrategias de servicios, productos, procesos, sistemas de manufactura asistida por computadores para reducir los costos de producción o crear sitios web para comercio electrónico (eBusiness), con la finalidad de reducir los costos de Marketin de tal forma que los clientes perciban los productos o servicios rápidos o beneficios únicos.  

Desafíos éticos y sociales de la tecnología de información

            Muchas empresas institucionales y otras tienen éxitos en sus gestiones por la implementación de objetivos eficientes y eficaces así como el uso de sistemas de información por la que los profesionales de la administración de empresas deben tener conomientos sobre sistemas de información, o en su defecto tomar un curso que los oriente para que todos tengan conciencia o cultura informática en la organización así los objetivos propuestos se lograran y no se enfoca en los riesgos de fracasar debido a las grandes amenazas que se generan en el mercado por su enorme competitividad, en tal sentido una administración apropiada en los sistemas de información es un gran desafío para los gerentes de hoy en día.   




Bibliografia
·         JAMES, Obrien. –Sistemas de Información Gerencial. Editorial Mc.Graw Hill. Cuarta edición. 2001.
·http://www.monografias.com/trabajos24/tics-empresas/tics-empresas.shtml#ixzz44uTJPnP7
· http://latecnologiavirtual.blogspot.com/2008/11/tica-y-seguridad-informtica.html

lunes, 4 de abril de 2016

Unidad 6: Aplicaciones Empresariales de la Tecnología de Informacion

Internet y el comercio electrónico


El comercio electrónico es en estos momentos un concepto que está revolucionando la percepción de los escenarios en los que se desarrollan las iniciativas empresariales y los mercados financieros. Los elementos que hacen posible el comercio electrónico se encuentran ligados al avance de la tecnología de la información, los cuales mediante el uso de Internet y demás herramientas informáticas, permiten las nuevas relaciones comerciales entre los agentes económicos. El comercio electrónico, desde un punto de vista académico es interdisciplinario, y los pilares que lo sustentan consisten en dos aspectos básicos: el tecnológico y el jurídico.


Internet y la empresa

La necesidad del comercio electrónico se origina de la demanda de las empresas y de la administración, para hacer un mejor uso de la informática y buscar una mejor forma de aplicar las nuevas tecnologías para así mejorar la interrelación entre cliente y proveedor. Es así que el comercio electrónico se inicia en el mundo de los negocios entre empresas (business-to-business) hace más de cuatro décadas con la introducción del Intercambio Electrónico de Datos (EDI), el que se dio entre firmas comerciales, con el envío y recibo de pedidos, intercambio de información, de reparto y pago, entre otros. Por otro lado el comercio electrónico, que está orientado al consumidor, tampoco es tan nuevo, ya que desde hace un buen tiempo tenemos conocimiento de lo que es un cajero automático o una tarjeta de crédito, pues cada vez que se hace uso de una de estas modalidades se está realizando una transacción de comercio electrónico. Podríamos decir que el verdadero despegue del comercio electrónico y la inclusión del mismo en la economía de todo el mundo se dio desde la puesta en marcha de Internet, la cual tuvo una aparición progresiva pero significativa, ya que de ser un proyecto militar ha pasado a ser un instrumento de suma importancia en nuestro vida cotidiana.

Un paso más se dio en la inclusión de la electrónica en el comercio, en especial en el comercio internacional, la cual ha provocado que las industrias den un giro en su forma de actuar para aprovechar las nuevas oportunidades, incluyendo los nuevos canales de comercialización de productos existentes y desarrollando un nuevo tipo de información . Es por eso, que esta utilización de las nuevas tecnologías y su aplicación al mundo de los negocios conlleva a un replanteamiento de los roles de los agentes económicos ya que la filosofía de la empresa cambia. Se vislumbra otra forma de entender el mercado donde la distancia y el tiempo son superados y donde en la que el cliente no sólo es el centro de todas las acciones, sino que abandona su papel de receptor de información y se convierte en un consumidor activo y con una mayor oferta.

Aspectos básicos del comercio electrónico

Usabilidad


Del mismo modo que en el comercio tradicional una presentación cuidada en los escaparates y en los lineales del interior hacen que la experiencia del cliente, del usuario en el caso de comercio electrónico,  se sienta más atraído hacia el producto. Es esencial una buena ficha de producto lo más social posible, para que tanto la ficha cómo las opiniones fluyan desde la tienda hacia las distintas redes.

Con información clara, precisa y fácilmente accesible generará confianza, pilar básico de cualquier proyecto de comercio electrónico. Muy importante también es la calidad de la foto de producto que ofrezcamos y el número de estas. Mayor número de referencias no garantiza el éxito de un buen catálogo.

Intenta en la medida de lo posible que las imágenes sean en formato png para facilitar que se compartan a través de Pinterest.

Precios

Aspecto clave en cualquier empresa de e-commerce. Podemos decir que de todos los aspectos de la compra por los que los usuarios se guían a la hora de decidir el precio tiene un gran peso específico. Debemos vigilar nuestro entorno, competencia, así como proveedores ya que marcarán nuestra posición en este sentido.

Logística

Según Montero, es uno de los aspectos por los que fracasan más proyectos. Más que producto, sobre todo al comienzo, estamos vendiendo confianza, los plazos y las formas de entrega son fundamentales.

Bien especificados, de forma clara y concisa y bien localizados dentro de la web. Rapidez y seguridad en las entregas han de convertirse en las máximas de la empresa. Es prioritario que se cuiden al máximo ya que cualquier error o mala interpretación tendrá sin duda un efecto negativo en nuestra reputación, que tanto debemos cuidar y más en los primeros pasos de nuestra tienda online.

Debemos implementar mecanismos de control tanto para el control del proceso logístico como postventa; y además disponer de alguna estrategia o manual de medios para que todas las personas involucradas en el proyecto sepan en todo momento qué decir y hacer ante cualquier eventualidad, rotura de stocks, pérdida de paquetería, demoras en las entregas, comentarios negativos, insatisfacción del cliente, entre otras cosas. Improvisación cero.

Atención al cliente

El factor más importante de cara a generar la confianza del usuario. Deben de quedar suficientemente claros todos los medios que el cliente tiene a sus disposición para contactar con la empresa. Sobre todo debemos incidir en los medios de que disponen los usuarios después de una venta para solucionar cualquier posible conflicto a la mayor brevedad posible y evitar críticas y comentarios negativos.

Está teniendo especial importancia últimamente el uso de un servicio de chat en línea. Es una herramienta de atención al público excelente pero como siempre, bien usada, ya que la impresión de abandono que deja el que nunca haya nadie disponible aunque podamos dejar un mensaje es peor que no tener ningún medio disponible.


Garantías

Otro ingrediente más muy a tener en cuenta en el proceso de generación de confianza. Importante que nos asesoren de cuales son nuestras obligaciones y más si el ámbito es internacional, lo mejor es externalizar esta cuestión y contar con un buen asesoramiento y si es posible de expertos en comercio electrónico, mejor.

También es importante contar con servicios como VeriSign para que certifiquen cifrado de datos, identidad de la web, etc; o también Confianza OnLine, firma encargada de reforzar a las marcas y dar cauce a los consumidores para que puedan reclamar arbitrando incluso posibles soluciones.

Legalidad

Cumplir estrictamente la legalidad vigente es otra máxima que debemos imponernos. Condiciones generales de venta, dar opción a leer estas condiciones y los contratos previamente a cualquier compra, si recabamos información de nuestros clientes cómo registro, etc.

Importante es que quede todo explicado de forma muy clara y sencilla, evitaremos problemas futuros, reclamaciones y crisis de reputación por tanto.

Catálogo

La oferta de la tienda debe ser numerosa pero que no suponga el número de artículos una traba para el resto del funcionamiento del  proyecto, es decir, si por poner más artículos descuidamos cuestiones como el precio, porque no hemos escogido adecuadamente un proveedor por ejemplo, mejor es ofrecer menos pero que supongan un valor añadido a nuestra empresa.

La marcha del negocio lo irá definiendo también, ajustando stocks a demanda, entre otros. También deberíamos de implementar alguna métrica que nos permita ver qué artículos provocan más interés en el usuario y cuáles no, así podremos detectar posibles causas como desinterés, precio, mala situación dentro del catálogo, descripción insuficiente o confusa, entre otros.

Política de devoluciones

Seguimos con cuestiones referidas a cuestiones de confianza. Igualmente que cuestiones descritas anteriormente, estas deben aparecer claramente localizables y descritas en la web.

La legislación aplicable a este tipo de comercios dispone que el usuario dispone de un plazo de siete días desde la recepción del producto para devolverlo si no esta satisfecho. También hay que incluir información de otros aspectos como los relacionados con el resto de devoluciones.

También deben tener los gastos de envío, tanto para compras como para cuando se produzca una devolución. Un buen servicio en este sentido evitará confusiones y comentarios negativos. Es muy importante cumplir con lo que el cliente espera de nosotros y de nuestro producto.

Diseño

Nuestra página será el escaparate de nuestro negocio. Más que cuidada, la presentación ha de ser impecable, ya que es la primera impresión lo que marcará el resto de la relación con nuestros posibles clientes.

Siempre bajo mi opinión, no es necesario que en la página que recibe a nuestros posibles clientes, Inicio, se encuentre todo. Algunas veces es suficiente, siempre de acuerdo a los objetivos trazados, con que situemos un cajetín para el registro del mail; en otras ocasiones, quizás, producto destacado o en promoción. Muy importante, la ruta de compra, sencilla e intuitiva y no más de tres clics, y por supuesto métricas para cada objetivo que nos propongamos.

Sistemas de colaboración empresarial


Los sistemas de colaboración empresarial (ECS Enterprise Colaboration Systems) son sistemas internacionales de información que promueven la comunicación, coordinación, colaboración entre los miembros de equipos y grupos de trabajo de negocios.
El objetivo de los sistemas de colaboración empresarial es posibilitar el trabajo conjunto de la manera más fácil y eficaz, lo cual ayuda a:

Comunicar: Compartir información unos con otros.
Coordinar: Coordinar los esfuerzos individuales de trabajo y el uso mutuo de recursos.
Colaborar: Trabajar de forma cooperativa en proyectos y tareas conjuntas.

Las herramientas de comunicación electrónica comprenden sistemas de correo electrónico, correo de voz, Fax, autoedición web, sistemas  de boletines electrónicos, radiolocalización y telefonía a través de internet. Estas herramientas posibilitan el envío vía electrónica de mensajes, documentos y archivos en forma de datos, texto, voz o multimedia a través de redes de computo.

Sistemas de información para operaciones empresariales


Son una variedad de tipos de sistemas (Procesamiento de transacciones, información gerencial, respaldo a las decisiones, etc) que sustentan funciones empresariales de contabilidad, finanzas, marketing, administración de operaciones y administración de recursos humanos.

Sistemas de información empresarial.


El sistema de información empresarial constituye el conjunto de recursos de la empresa que sirven como soporte para el proceso básico de captación, transformación y comunicación de la información.
Un sistema de información debe ser eficaz y eficiente. Es eficaz si facilita la información necesaria, y es eficiente si lo realiza con los menores recursos posibles.

Un SIE debe adaptarse a las necesidades concretas de cada organización y a su estructura organizativa. Cuando se piensa en una implantación nunca se parte de cero pues todas las empresas disponen de algún tipo de información, más o menos rudimentario, con distintos grados de calidad/fiabilidad y con niveles de accesibilidad mayores o menores, entre otros. Esa información debe contemplarse como parte del SIE.

Funciones de un SIE.
Un sistema de información empresarial realiza tres actividades:
     Recibe datos de fuentes internas o externas.
     Actúa sobre los datos para procesarlos.
     Distribuye información procesada para el usuario.

Es muy importante la elección de un código eficaz de representación de la información. Uno de los problemas más importantes es la separación de la información útil de la que no lo es.

Condiciones previas

Para implantar con éxito un SIE se tienen que cumplir una serie de condiciones previas:
     Un SIE debe adaptarse a las necesidades concretas de cada organización y a su estructura organizativa.
     Considerar que es una actividad integrada en el resto de actividades de la empresa.
     Implicación total de la Dirección de la empresa.
     Como toda actividad, necesita unos recursos mínimos.
     Nombramiento de un responsable o animador-coordinador.
     Clima favorable a la comunicación y al trabajo en equipo que permita compartir información y conocimiento entre los diferentes departamentos.

Tipos


     E.R.P. (Enterprise Resource Planning ) es un sistema de información integral que incorpora los procesos operativos y de negocio de una empresa, por ejemplo: producción, ventas, compras, logística, contabilidad (de varios tipos), gestión de proyectos, inventarios y control de almacenes, pedidos, nóminas, etc. Este sistema actúa de forma que hace optimizar el desarrollo empresarial, participa en la reducción de tiempo y de los costes de los procesos así como hace incrementar el rendimiento de la empresa. Así mismo, su objetivo primordial es incrementar de forma radical la productividad de la organización y proporcionar a los clientes del negocio tiempo rápido de respuestas a sus problemas, junto con un alto nivel de manipulación de información y disminución de los costes totales de operación.
            Hay tres características que distinguen a un ERP y eso es que son sistemas integrales, modulares y adaptables:
            Integrales: porque permiten controlar los diferentes procesos de la compañía entendiendo que todos los departamentos de una empresa se relacionan entre sí, es decir, que el resultado de un proceso es punto de inicio del siguiente. Por ejemplo, en una compañía, el que un cliente haga un pedido representa que se cree una orden de venta que desencadena el proceso de producción, de control de inventarios, de planeación de distribución del producto, cobranza, y por supuesto sus respectivos movimientos contables. Si la empresa no usa un ERP, necesitará tener varios programas que controlen todos los procesos mencionados, con la desventaja de que al no estar integrados, la información se duplica, crece el margen de contaminación en la información (sobre todo por errores de captura) y se crea un escenario favorable para malversaciones. Con un ERP, el operador simplemente captura el pedido y el sistema se encarga de todo lo demás, por lo que la información no se manipula y se encuentra protegida.
            Modulares: los ERP entienden que una empresa es un conjunto de departamentos que se encuentran interrelacionados por la información que comparten y que se genera a partir de sus procesos. Una ventaja de los ERP, tanto económica como técnicamente es que la funcionalidad se encuentra dividida en módulos, los cuales pueden instalarse de acuerdo con los requerimientos del cliente. Ejemplo: Ventas, Materiales, Finanzas, Control de Almacén, etc.
            Adaptables: los ERP están creados para adaptarse a la idiosincrasia de cada empresa. Esto se logra por medio de la configuración o parametrización de los procesos de acuerdo a los requerimientos.

     C.R.M. (Customer Relationship Management), significa de manera literal, la administración de la relación comercial con los clientes de una empresa. EL CRM es parte de una estrategia de negocio centrada en el Cliente, la parte más importante de una Empresa. Una parte fundamental de su idea es, precisamente, la de recopilar la mayor cantidad de información posible sobre los clientes, para poder dar valor a la oferta y distanciarse de sus competidores. La empresa debe trabajar para conocer las necesidades de los mismos y así poder adelantar una oferta y mejorar la calidad en la atención.
“CRM es software específico que permite a una Empresa medir y controlar los contactos con sus Clientes”
Un sistema CRM permite almacenar información de todos y cada uno de los contactos con los Clientes y con su entorno. Es un gran repositorio que nos abastece con los detalles de los clientes, así como también con consejos o pautas sobre futuros contactos con los mismos.
Hoy existen muchos sistemas que automatizan el control de la relación con el cliente, y permiten mantener todas las herramientas comerciales a disposición del operador, que no necesariamente deberá ser un telemarketer (persona que opera los sistemas de este tipo), aunque esta persona es quien más contacto tiene con sistemas de este tipo. Los sistemas CRM no siempre están relacionados con el telemarketing, en cambio el telemarketing indefectiblemente está relacionado con los sistemas CRM, a modo de ejemplo podemos ver el avance de nuevas tecnologías donde el Bluetooth puede tener una relación directa con un teléfono móvil de un cliente y facilitar el proceso de venta dentro de una radio sin acudir a ningún operador, de la misma forma acceden la plataforma de los mensajes de textos a teléfonos móviles, entre otros.

     S.C.M. (Supply Chain Management) son los procesos empresariales en torno a la logística y servicio al cliente: compras, aprovisionamiento, producción, almacenamiento, preparación, distribución y postventa.
La Gestión de la Cadena de Suministro (SCM) contribuye a la coordinación y optimización de procesos empresariales y transacciones comerciales tanto en el seno de una misma compañía como entre distintas empresas. Al tener una visión más amplia del funcionamiento de su negocio, podrá mejorar la asignación de recursos y mejorar el servicio al cliente.
Utilizar la solución de Cadena de Suministros  traerá beneficios tales como:
            Mejora en la precisión de sus pronósticos
            Mejora en la utilización de sus activos
            Incremento en ventas
            Mejora su nivel de servicio a clientes
            Reducción en costos de materia prima e inventarios
            Reducción en costos logísticos y de transporte
            Mejora en sus capacidades de planeación colaborativa
            Mejora en la visibilidad de las operaciones logísticas

Sistemas de procesamiento de transacciones


Un sistema de procesamiento de transacciones (TPS por sus siglas en inglés) es un tipo de sistema de información que recolecta, almacena, modifica y recupera toda la información generada por las transacciones producidas en una organización. Una transacción es un evento que genera o modifica los datos que se encuentran eventualmente almacenados en un sistema de información. Para que un sistema informático pueda ser considerado como un TPS, este debe superar el test ACID.

Desde un punto de vista técnico, un TPS monitoriza los programas transaccionales (un tipo especial de programas). La base de un programa transaccional está en que gestiona los datos de forma que estos deben ser siempre consistentes (por ejemplo, si se realiza un pago con una tarjeta electrónica, la cantidad de dinero de la cuenta sobre la que realiza el cargo debe disminuir en la misma cantidad que la cuenta que recibe el pago, de no ser así, ninguna de las dos cuentas se modificará), si durante el transcurso de una transacción ocurriese algún error, el TPS debe poder deshacer las operaciones realizadas hasta ese instante. Si bien este tipo de integridad es que debe presentar cualquier operación de procesamiento de transacciones por lotes, es particularmente importante para el procesamiento de transacciones on-line: si, por ejemplo, un sistema de reserva de billetes de una línea aérea es utilizado simultáneamente por varios operadores, tras encontrar un asiento vacío, los datos sobre la reserva de dicho asiento deben ser bloqueados hasta que la reserva se realice, de no ser así, otro operador podría tener la impresión de que dicho asiento está libre cuando en realidad está siendo reservado en ese mismo instante. Sin las debidas precauciones, en una transacción podría ocurrir una reserva doble. Otra función de los monitores de transacciones es la detección y resolución de interbloqueos (deadlock), y cortar transacciones para recuperar el sistema en caso de fallos masivos.


Sistemas de información para apoyo de decisiones


El concepto de sistema de soporte a las decisiones (DSS por sus siglas en inglés Decision Support System) es muy amplio, debido a que hay muchos enfoques para la toma de decisiones y debido a la extensa gama de ámbitos en los cuales se toman. Estos sistemas de apoyo son del tipo OLAP o de minería de datos, que proporcionan información y soporte para tomar una decisión.

Un DSS puede adoptar muchas formas diferentes. En general, podemos decir que un DSS es un sistema informático utilizado para servir de apoyo, más que automatizar, el proceso de toma de decisiones. La decisión es una elección entre alternativas basadas en estimaciones de los valores de esas alternativas. El apoyo a una decisión significa ayudar a las personas que trabajan solas o en grupo a reunir inteligencia, generar alternativas y tomar decisiones. Apoyar el proceso de toma de decisión implica el apoyo a la estimación, la evaluación y/o la comparación de alternativas. En la práctica, las referencias a DSS suelen ser referencias a aplicaciones informáticas que realizan una función de apoyo.

Sistemas de información gerencial y de apoyo de decisiones


Estos sistemas son el resultado de interacción colaborativa entre personas, tecnologías y procedimientos -colectivamente llamados sistemas de información- orientados a solucionar problemas empresariales. Los SIG o MIS (también denominados así por sus siglas en inglés) se diferencian de los sistemas de información comunes en que para analizar la información utilizan otros sistemas que se usan en las actividades operacionales de la organización. Académicamente, el término es comúnmente utilizado para referirse al conjunto de los métodos de gestión de la información vinculada a la automatización o apoyo humano de la toma de decisiones (por ejemplo: Sistemas de apoyo a la decisión, Sistemas expertos y Sistemas de información para ejecutivos).

Tecnologías de inteligencia artificial en la empresa


La inteligencia artificial es un área que no ha madurado del todo. Desde que John McCarthy mencionó por vez primera este término en 1956, se han pensado innumerables aplicaciones de esta nueva herramienta. Aplicaciones que van de lo trivial a lo formal, de los juegos a la salud, de la guerra al salvamento de vidas. Pero hay infinidad de áreas que aún no se han beneficiado de las ventajas de esta tecnología, o bien no la han utilizado en gran escala. Concretamente el área de negocios es una de ellas, la cual brinda un abanico muy amplio y atractivo que bien puede ser llenado fácilmente por la Inteligencia Artificial, coadyuvando en la creación de sistemas expertos o bien funcionando como componente de sistemas más complejos de toma de decisiones, para que sean utilizados como herramientas invaluables por los administradores actuales.

Sistemas de información para obtener ventaja estratégica


EL PAPEL QUE JUEGA LAS TI EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA (GE)

La Administración estratégica (GE) es la manera que una organización planea la estrategia de sus futuras operaciones. La TI ayuda a la GE de muchas maneras:

· Aplicaciones Innovativas (AI).

La IT crea AI para dar VE directa a la organización. Por ejemplo, FedEx fue el primero en usar IT para localizar cada paquete en su sistema. También fue el primero en hacer una DB accesible a sus clientes por Internet.


· Armas Competitivas.

Los SI han sido reconocidos como una arma competitiva. El sistema de compra de un clic de Amazon.com, es considerado tan importante para la reputación de la compañía por su superior servicio al cliente que ha sido patentado. Michael Dell, dijo tajantemente: "El Internet es como una arma sentada en la mesa, lista para ser levantada por ti o tus competidores".

· Cambios en los Procesos.

La TI respalda los cambios en los procesos de negocios que se traducen en VE. cambian los procesos de negocios incluyen mejor control en oficinas o almacenes remotos herramientas de comunicación rápidas, tiempo optimizado en diseño de producto con herramientas de ingeniería computarizadas, y un mejor proceso de toma de decisiones proporcionando a los administradores reportes de información oportunos.

· Enlace con Socios de Negocios.

La TI enlaza una compañía con sus socios de negocios efectiva y eficientemente. Rosenbluths GDN, permite conectar agentes, clientes y proveedores de servicios de viajes alrededor del mundo, una innovación que les permitió ensanchar su rango de marketing.

· Reducción de Costos.

La TI permite a las compañías reducir costos.

· Relaciones con proveedores y clientes.
La TI puede emplearse para encerrar clientes y proveedores o para construir un switching cost (hacer mas difícil a clientes y proveedores conmutar a otros competidores).

· Nuevos productos.
Una firma puede aprovechar su inversión en TI para crear nuevos productos que demanda el mercado. Un ejemplo es el software de rastreo de paquetería de FedEx.

Principios de la ventaja estratégica.


SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA OBTENER VENTAJA ESTRATÉGICA

EL PAPEL DE LOS S.I. ESTRATÉGICA

Los S.I. pueden desempeñar varios papeles estratégicos en las empresas. Estos pueden ayudar a una empresa a mejorar sus operaciones, promover la innovación, retener clientes y proveedores, construir una plataforma estratégica de T.I. y desarrollar una base de información estratégica. Por tanto, las T.I. pueden ayudar a una empresa a obtener ventaja competitiva en relaciones con clientes, proveedores, competidores, nuevos participantes y fabricantes de productos sustitutos.

ROMPER BARRERAS EMPRESARIALES

La T.I. puede derribar barreras tradicionales para el logro del éxito empresarial estratégico. Esto incluye barreras geográficas y de tiempo, que se derriban mediante la velocidad y el alcance de las redes globales de telecomunicaciones. La T.I. también puede derribar las barreras de costos, al aumentar de manera significativa la eficiencia de las operaciones empresariales, lo mismo que las barreras estructurales al enlazar electrónicamente una empresa con sus clientes, proveedores y socios comerciales.

REINGENIERÍA DE PROCESOS EMPRESARIALES

La T.I. es un ingrediente clave en la reingeniería de procesos, facilita los cambios radicales en los procesos empresariales que mejoran de manera significativa su eficiencia y efectividad. T.I. puede desempeñar un papel importante en el respaldo de cambios innovadores del diseño del flujo de trabajo, requerimientos de un cargo y estructuras organizacionales en una empresa.

MEJORAR LA CALIDAD EMPRESARIAL

La T.I. puede utilizarse para mejorar estratégicamente la calidad del desempeño empresarial. En un enfoque de gerencia de la calidad total, T.I.puede respaldar programas de mejoramiento continuo en la satisfacción o superación de requerimientos y las expectativas del cliente en cuanto a calidad, servicio, costo, capacidad de respuesta y otras características que tienen un impacto significativo sobre la posición competitiva.

CONVERTIRSE EN UN COMPETIDOR ÁGIL

Una empresa puede utilizar la T.I. como ayuda para convertirse en una empresa ágil. Puede prosperar en mercados de rápido cambio con amplias gamas de productos y vidas cortas de modelos, en los que deba procesar pedidos en tamaño de lotes arbitrarios y pueda ofrecer productos individualizados.
Una empresa ágil depende de T.I. como ayuda para:

Enriquecer a sus clientes con soluciones personalizadas de acuerdo con sus necesidades.

-Cooperar con otras empresas para elevar productos al mercado con la mayor rapidez y efectividad posibles en cuanto a costos.

-Coordinar las estructuras organizacionales flexibles y múltiples que utiliza.

-Apalancar el impacto competitivo de sus recursos de personal e información.

CREAR UNA EMPRESA VIRTUAL 

La formación de empresas virtuales se ha convertido en una estrategia competitiva importante en los mercados globales dinámicos de hoy. La T.I. desempeña un papel importante en el suministro de recursos computacionales y de telecomunicaciones para respaldar las comunicaciones, la coordinación y flujos de información que se necesitan. Los gerentes de una empresa virtual dependen de la T.I. para ayudarse en el manejo de una red de recursos de personas, conocimientos financieros y físicos que suministran muchos socios comerciales para aprovechar con rapidez las oportunidades de mercado rápidamente cambiantes.

CONSTRUIR UNA EMPRESA CREADORA DEL CONOCIMIENTO


Hoy, la ventaja competitiva duradera sólo puede provenir del uso innovador y la gerencia del conocimiento organizacional por parte de empresas creadoras de conocimiento y de organizaciones que aprenden. Las T.I. en sistemas de gerencia del conocimiento apoyan la creación y diseminación del conocimiento empresarial y su integración en nuevos productos, servicios y procesos empresariales.

USAR TECNOLOGÍA INTERNET

Internet, las intranets, extranets y otras tecnologías basadas en Internet pueden utilizarse estratégicamente para obtener
 ventaja competitiva. Esto puede incluir mejoramientos importantes en eficiencia y efectividad empresarial, penetración de mercado global, transformación de productos y servicios y desarrollo de aplicaciones y relaciones estratégicos con clientes y socios comerciales.

LOS DESAFÍOS DE S.I. ESTRATÉGICO

No es fácil el desarrollo ni la implementación de sistemas de información estratégica exitosos. Estos pueden requerir cambios importantes en la forma en que una empresa opera internamente y con los grupos de interés externos. El éxito continuo depende de muchos factores empresariales fundamentales y del entorno y especialmente de las acciones y estrategias del equipo gerencial de una empresa

Aplicaciones y aspectos estratégicos en la tecnología de información.


Aplicación de las Tecnologías de la Información para alcanzar ventajas competitivas

La aplicación y el uso de las Tecnologías de la Información en las organizaciones no es una tarea sencilla. La evolución que han tenido éstas, así como el entorno en el que se encuentran inmersas las organizaciones crean retos importantes para la función tecnológica.

Las nuevas organizaciones deben operar sobre un esquema que incluya la habilidad de diseñar, producir, cotizar y entregar productos y servicios para satisfacer una demanda dinámica de clientes particulares a bajo costo, rescatando así las ventajas que se tenían en entornos estables con la producción en masa. Este mismo requerimiento aplica a la función informática, que debe ser capaz de responder a necesidades dinámicas de la empresa en forma rápida, flexible y con bajo costo.

Para lograr lo anterior, es imperativo que las organizaciones logren instrumentar una administración estratégica de la tecnología, e identifiquen las áreas de oportunidad que existen para generar ventajas competitivas mediante el uso de las Tecnologías de la Información.

De acuerdo al modelo de Michael Porter, para analizar la estructura competitiva del negocio se supone la existencia de fuerzas fundamentales que se encuentran presentes en toda la estructura competitiva.

Entrada de nuevos competidores. La solidez de esta fuerza depende primordialmente de las barreras de entrada construidas alrededor de una organización. En la medida en que un negocio pueda ser copiado o imitado fácilmente, ya sea con poco esfuerzo innovador o baja inversión económica, será más vulnerable al ataque de nuevos inversionistas. Una misión fundamental de las Tecnologías de la Información es apoyar el establecimiento de procesos, procedimientos y técnicas que permitan evitar o frenar la entrada de nuevos competidores al negocio.

Poder de negociación de los compradores. Los compradores de un negocio constituyen una fuerza que modifica la estructura competitiva. Son los compradores quienes presionan los precios a la baja, demandan servicios o productos diferenciados o de mayor calidad. Las Tecnologías de la Información tienen mucho que aportar para mejorar los servicios y productos que se ofrecen en el mercado; por ejemplo la implantación de un centro de Información que permita a los clientes obtener información relevante de sus pedidos, precios, saldos, inventarios, etc, puede ser ejemplo de un Sistema de Información estratégico que apoye a los clientes, cambiando la estructura competitiva en un segmento de mercado determinado.

Productos o Servicios sustitutos. Los productos o servicios sustitutos son aquellos que pueden desplazar a otros, sin ser exactamente iguales, pero que ofrecen al consumidor un producto o servicio equivalente. En el campo de las Tecnologías de la Información existe una variedad de ventajas para ofrecer estos productos o servicios. Por ejemplo, la tecnología de comunicaciones y las facilidades de correo electrónico pueden sustituir el uso de la papelería convencional para el uso de la correspondencia.

Poder de negociación de los Proveedores. Los proveedores compiten entre sí para lograr mejores condiciones de venta con sus clientes, tales como precios, servicios y calidad. El uso de la Tecnologías de la Información puede ayudar en forma determinante a las actividades de una industria. Por ejemplo a través del EDI, un proveedor puede permitir a sus clientes la consulta de información relevante acerca de inventarios, ofertas, programas de producción, etc. Así mismo, el envío de facturas y confirmación de pedidos puede hacerse por medios electrónicos.


Referencias

     Patricia Nieto Melgarejo - NOCIONES GENERALES SOBRE EL COMERCIO ELECTRÓNICO. Visto en marzo de 2016 enhttp://www.derecho.usmp.edu.pe/cedetec/articulos/el_comercio_electronico.pdf

     MGC. LUIS ALBERTO LÓPEZ CÁMARA - Sistemas de Negocios Electrónicos

     RAQUEL MIGUEL ANTÓN - ESCUELA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL






     sisventajaestrategica.blogspot.com/2009/09/sistemas-de-informacion-para-obtener.html?m=1


     m.monografias.com/trabajos45/tecnologias-y-planificacion/tecnologias-y-planificacion2.shtml

Unidad 5: El Capital Humano, Comunicación y Cultura

Un nuevo concepto de empleado
Podríamos definir un empleado como  la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. En definitiva, las empresas buscan un perfil profesional en el que la buena actitud y predisposición prevalecen sobre la suma de títulos y experiencia.
El uso de las nuevas tecnologías, como los llamados Smartphone, las computadoras portátiles y el acceso a internet las 24 horas del día, ha ocasionado una oleada de trabajadores virtuales que mediante el uso de tales herramientas reportan sentirse más eficaces a la hora de hacer sus labores cotidianas. Y a pesar de que las generaciones más jóvenes son más hábiles para adaptarse a las nuevas tecnologías, todas se sienten obligadas a mantener una conexión virtual con su trabajo.
Cualidades que un trabajador moderno debe poseer.
·         Asumir las transformaciones tecnológicas
·         Sentirse un Líder dentro de la organización
·         Ser autónomo y responsable
·         Hacer sinergia con otros colaboradores
·         Capacidad de Priorizar
·         Alto sentido del compromiso
Directivo virtual
Es una persona  capaz de adaptarse al entorno y reinventar la empresa continuamente. Es en este sentido que se equipara la figura del directivo a la del artista y se discute sobre si los directivos deben tener cualidades innatas o pueden aprenderlas mediante escuelas de negocios o centros universitarios.
 Se caracteriza por tener cualidades como: Empatía, capacidad de negociación, aceptación de la ambigüedad, prioridad de ideas, trabajo y decisión en equipo, rapidez basada en nuevas tecnologías, y es abierto al mundo.
Esta herramienta permite que nuestras empresas y autónomos, se posicionen en Internet a través de las nuevas tecnologías, ampliando así el posible número de personas que lo vean. Por lo tanto cumple con un doble objetivo: adaptabilidad a los nuevos cambios y uso de un instrumento de promoción que llegará a más personas. Del mismo modo, esta herramienta beneficiará a los empresarios y a los emprendedores, pues les permitirá conocer el tejido empresarial existente y los posibles negocios que aún no se han explotado.

Liderazgo
 Se define como el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos
El liderazgo en un equipo virtual es un grupo de personas que trabajan de manera interdependiente con un propósito común y sin límites espaciales y temporales. La distancia no elimina la interacción constante entre todos. Así, las organizaciones tienden a aprovechar toda la tecnología disponible para lograr sus objetivos y mantener su presencia en las principales ciudades para ampliar sus oportunidades de negocio.
Sin embargo, el líder virtual debe tener en cuenta varios aspectos como el establecimiento de metas claras y definir dónde se llevarán a cabo las tareas para que el equipo pueda funcionar sin dificultades. A pesar de que el liderazgo es virtual, quien ejerce debe procurar realizar reuniones presenciales, cara a cara. El contacto humano se puede complementar con el entorno virtual, pero nunca puede sustituirse. Después de todo, una computadora no tiene carisma. El e-mail no sonríe y no tiene brillo en sus ojos. La motivación debe ser una preocupación constante.

Empowerment Ò EMPODERAMIENTO
La globalización y la aceleración de las nuevas tecnologías, han impulsado un cambio radical en la administración y cultura de las empresas, no sólo en la forma de enfrentar el mercado sino también en la toma de decisiones.
 Empowerment consiste en el hecho de conceder, ceder, dar o delegar el poder, el mando y la autoridad a los subordinados y otorgarles o conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
En el marco de esta nueva filosofía empresarial, el líder de la organización delega poder y autoridad a sus empleados. La toma de decisiones ya no depende de una sola persona, sino que los trabajadores poseen la autoridad, crítica y responsabilidad necesarias para llevar a cabo sus labores cotidianas.+
El empowerment contribuye a eliminar las condiciones que causan sensación de ineficacia y los colaboradores se sienten facultados para enfrentar diversas situaciones y capacitados para asumir el control de los problemas que se les presentan y es más probable que sus esfuerzos rindan el tipo de desempeño que valora la organización, gracias a una mayor participación, entendiéndose esta como el involucramiento mental y emocional de los individuos en situaciones grupales que los estimula a contribuir a favor de las metas del grupo y a compartir responsabilidad sobre ellas.

Porque  liderazgo y Empowerment
En algunas ocasiones, este modelo pudiese no ser adaptado por algunos gerentes, por aquello de que "mi liderazgo no me lo quita nadie". Sin embargo, la misión de éstos será determinar una serie de límites bien definidos, antes de delegar autoridad en sus subordinados. A continuación detallamos algunas ventajas de otorgar mayor poder a los empleados:
  • ·     Se impulsa la autoestima y la confianza
  • ·         El personal participa en la toma de decisiones
  • ·         Se puede medir el rendimiento de los empleados
  • ·         El trabajo se convierte en un reto, no en una carga
  • ·         Se reconoce a las personas por sus ideas y esfuerzos
  • ·         Los trabajadores tienen mayor control sobre su trabajo

Antes de otorgarle mayor capacidad y potestad al personal para decidir en nombre de la empresa, los gerentes deben conocer bien a sus trabajadores (si es posible, por medio de indicadores o focus groups), las relaciones deben ser respetuosas, efectivas y sólidas; los roles deben estar bien definidos y debe existir un alto nivel de disciplina en todos los departamentos; el compromiso debe ser promovido por los líderes y se deben asignar responsabilidades.
Con esta nueva herramienta se le da la oportunidad al empleado de dar lo mejor de sí, de obtener un mayor rendimiento en el plano humano y profesional, de que sea dueño de su propio trabajo; reemplazando el modelo jerárquico de impartir órdenes, ejercido desde el nivel más alto de la empresa, e impulsando de forma estratégica el trabajo en equipo.

El coaching
Es un proceso dinámico e interactivo en el que alguien (coach) asiste a otra persona (coachee) en el logro de sus metas, colaborando en el desarrollo de su propio potencial.
Es el proceso que consiste en liberar el potencial de una persona para desarrollar su capacidad de aprendizaje, para que se traduzca, entre otros aspectos, en una mejoría sustancial en el desempeño de sus responsabilidades
Los principios en los que se apoya son:
  • El Coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores del pasado ni en el rendimiento actual.
  • Para obtener lo mejor de las personas, el coach debe creer en su potencial. Nuestras creencias sobre las capacidades de los otros tienen un impacto directo sobre su actuación.
  • El Coaching funciona sobre la base de una relación de confianza y confidencialidad mantenida entre el entrenador y el entrenador.
  • El entrenado no aprende del coach, sino de sí mismo estimulado por el coach. Aunque a veces no es fácil, el coach debe evitar transferir su experiencia al entrenado, ya que si lo hiciera, estaría incumpliendo uno de los principios básicos del Coaching.
El Advisor
Es un especialista sobre alguna materia que presta consejo sobre la misma a otra persona, generalmente un dirigente, para que adopte las decisiones adecuadas.
El Advisor o Asesor es normalmente una persona con más y más profundo conocimiento en un área específica y por lo general también incluye personas con experiencia funcional y multidisciplinaria. El papel del asesor es la de un mentor o guía y difiere categóricamente a la de un consultor específico de tareas

Los consejos de administración
El Consejo de Administración es el máximo órgano de gobierno de la sociedad, en el que los accionistas y propietarios de las empresas delegan su responsabilidad. Es el lugar en el que se toman las decisiones que afectarán a todos los ámbitos de la empresa. Estas decisiones conformarán la pauta de funcionamiento de los ejecutivos de la compañía.
En ocasiones, principalmente en compañías familiares, se ha percibido al Consejo de Administración como una “obligación” impuesta por la normativa. No obstante no es una exigencia normativa (bien de la Ley o del Estatuto interno de la compañía) sino que es una herramienta de gestión de gran importancia. La creación de un Consejo deAdministración implica, según la legislación, el cumplimiento de una serie de requisitos formales (registros, etc.) que convierten a sus componentes en gestores y responsables de la compañía.

Los consejos de administración: funciones
A pesar de que cada una de las empresas tiene sus características y realidades específicas (dimensión, tipo de negocio, ubicación, etc.), en términos generales los principales cometidos y responsabilidades de un Consejo son los siguientes
  • ·   Aprobación de las estrategias generales de la compañía. Impulso del Plan      Estratégico.
  • ·         Control de la ejecución y consecución de los objetivos estratégicos.
  • ·         Establecimiento y control de los presupuestos de la compañía y sus proyecciones financieras.
  • ·         Creación de los mecanismos adecuados para obtener una información de gestión veraz y de calidad.
  • ·         Toma de decisiones sobre inversiones importantes o enajenación de activos.
  • ·         Operaciones societarias de cualquier tipo (compraventas, fusiones, joint-ventures, etc.)
  • ·         Control y supervisión de la labor de los altos directivos.
  • ·         Aprobación de alianzas estratégicas, de cualquier rango (comercial, societario, etc.).
  • ·         Establecimiento de la política de retribuciones de los altos directivos.
  • ·         Establecimiento de la política de comunicación e información al accionista



Accionistas en las empresas
            Se debe establecer que los accionistas son los dueños de la empresa. En algunas ocasiones hay un sola accionista y en otras, un conjunto de accionistas.

            Existen aspectos que dan importancia a la presencia de un accionista en una empresa, como lo son:

·         Financiamiento: Una de las principales razones para salir a la bolsa es recaudar fondos de los inversores. A cambio, los fundadores de la empresa dan una parte de la propiedad a estos nuevos inversores.

·         Operaciones: Ellos eligen a los directores que nombran y supervisan a oficiales de alto rango, entre ellos el director general y el director financiero.

·         Gestión: Las empresas públicas suelen tener políticas formales y gestión empresarial, tales como la composición y las funciones de las diferentes comisiones del Consejo, el papel del presidente, códigos de conducta y ética empresarial.

·         Control: Los accionistas suelen determinar quién controla una empresa.

El papel de los accionistas

Propiedad pública vs privada
Las acciones representan la propiedad de una empresa. Una acción ordinaria le da al propietario derechos y obligaciones sobre la propiedad, incluyendo una participación en los activos y ganancias de una corporación. Las empresas privadas son propiedad de un individuo, varios individuos, otras entidades como sociedades de capital riesgo o por empleados de la compañía. Las acciones ordinarias de las sociedades mercantiles se negocian en la bolsa de valores.

Derechos de propiedad
La propiedad de acciones da derecho al propietario para participar y votar en las reuniones anuales. Estas reuniones son obligatorias por ley y deben programarse cada año. Están abiertas a todos los accionistas. Los accionistas no participan en la gestión activa del día a día de una empresa a menos que sean funcionarios de la empresa, gerentes u otros empleados que pasan a tener acciones. Cada año, una empresa produce un informe anual sobre la situación financiera de la empresa. El informe enumera los altos directivos de la empresa y su compensación. El informe también enumera los principales accionistas y resume las ventas, ganancias corporativas y eventos importantes de la compañía que se produjeron durante el año como las adquisiciones. El informe anual también relaciona los planes de la compañía para el futuro. Las reuniones de accionistas lespermiten a los administradores revisar la sociedad ante los accionistas y responder a sus preguntas. Los accionistas, incluyendo los puestos de la Junta de Directores, rutinariamente votan por una serie de asuntos cada año.

Accionistas activistas
Los individuos y grupos que tienen problemas con las empresas particulares compran una parte o dos de las acciones para que puedan asistir a las reuniones anuales y exponer sus quejas. El activismo de los accionistas va en aumento. Un estudio realizado por Institutional Shareholder Services en 2010 verifica que las comunicaciones y confrontaciones entre accionistas y la dirección han aumentado y cubren más asuntos que en el pasado.

Compras fuera de la compañía
Los inversores particulares y empresas interesados ​​en poseer o controlar una empresa, compran un porcentaje suficiente de acciones para llamar la atención de la gerencia e influir en la sociedad. Las empresas interesadas en adquirir otra compañía comprarán acciones en el mercado y oferta para comprar acciones a todos los accionistas sobresalientes de la compañía.

Efficient Consumer Response
La estrategia ECR se basa en el trabajo colaborativo de fabricantes y detallistas para satisfacer las necesidades expresadas o latentes de los consumidores de manera más rápida, con mayor calidad y a menor costo.
El ECR o Respuesta Eficiente al Consumidor es una iniciativa Norteamericana, que involucrara en su oportunidad, a toda la industria de alimentos. El objetivo de esta iniciativa fue desarrollar un sistema orientado al cliente en el cual fabricantes, brokers y distribuidores trabajan juntos para maximizar el valor del consumo y minimizar los costos de la cadena de suministros.
El surgimiento de la estrategia ECR se debe al impacto generado por la evolución de la participación del consumidor final dentro de las Cadenas de Abastecimiento.
Las nuevas exigencias globales respecto a competitividad requieren que las organizaciones brinden respuestas eficientes a sus clientes para poder subsistir y tener éxito en el mercado.

Estrategias del Efficient Consumer Response (ECR)
      Promoción/ Precios eficientes: define procedimientos para que las promociones logren resultados esperados. Se diseñan acciones para cada categoría y adecuados a cada local de ventas, obteniendo una mayor rentabilidad.
      Lanzamientos Eficientes: su objetivo es optimizar las inversiones realizadas en desarrollo y lanzamiento de nuevos productos que satisfagan mejor las necesidades de los consumidores, de este modo evita la cantidad de lanzamientos fallido al mercado.
      Reposición Eficiente: tiene como objetivo proveer el producto correcto, en el lugar correcto, en la cantidad correcta y de la forma más eficiente posible.
      Surtido Eficiente: El minorista debe tener el surtido adecuado para satisfacer las necesidades del consumidor.  Ofreciendo al consumidor aquellos productos que realmente demanda.


Gestión de la Comunicación
Gestionar la comunicación implica definir un conjunto de acciones y procedimientos mediante los cuales se despliegan una variedad de recursos de comunicación para apoyar la labor de las organizaciones.
 A  través de la Gestión en la Comunicación Interna se facilita el despliegue de todo el aparato comunicacional destinado al personal con el objeto de:

·          Promover la comunicación entre los miembros
·          Facilitar la integración entre las realizaciones personales y las institucionales
·          Reducir los focos de conflicto interno a partir del fortalecimiento de la cohesión de los miembros
·          Contribuir a la creación de espacios de información, participación y opinión


Los destinatarios

Cuando se habla de “Público Interno”, se lo remite solamente al personal de una organización dada. Pero también es importante considerar en la estrategia a todos aquellos públicos cercanos. Todo lo que se comunica hacia fuera, a través de los medios de comunicación, también repercute en el público interno. Si diseñamos una campaña de publicidad institucional, en contradicción con los mensajes que circulan puertas adentro se pueden producir focos de conflictos importantes.

Participación

La participación resulta fundamental y no se reduce solamente a saber lo que ocurre. Se trata de involucrar en lugar de convencer e imponer, de fomentar la toma de decisiones a partir de la experiencia de sus propios integrantes, de favorecer la integración entre los objetivos institucionales y los individuales, de contar con el personal como recurso estratégico, y no solamente como un eslabón en la cadena de montaje.

Las instancias de participación se distinguen en tres niveles que suponen grados distintos de compromisos:

Información: Contar con  información sobre la organización permite a cada integrante saber dónde está parado.
Opinión: para facilitar la incorporación de la experiencia de los integrantes de la organización. A esto algunos autores lo denominan “activo intangible”.  Todo ello en pos del desarrollo institucional. La opinión presupone el conocimiento de la información.  Se trata de sumar puntos de vistas, de identificar problemas que otros no observaron.
Toma de Decisiones: vinculada con el desarrollo de la autonomía necesaria en cada área. Es el nivel superior de la participación y presupone los dos niveles anteriores.

   Diagnostico
Se tomaran en cuenta los siguientes aspectos

·         Identificar a los actores responsables de las tareas de comunicación institucional.
·         Reconocer la percepción que los actores tienen de su propia tarea, su imagen de la institución, su percepción de otros miembros de la organización y sus interlocutores.
·         Identificar y analizar las relaciones entre los grupos de la organización.
·         Analizar el contenido y la forma de los mensajes.
·         Evaluar los flujos y recursos comunicacionales.
  
En tanto y en cuanto el diagnóstico es una forma de construir el proceso participativo de la organización, es mejor que lo realicen varias en vez de ser en forma individualizada, ya que permitirá tener distintos enfoques de la situación.

Planificación
La planificación es una herramienta guía para la organización. Ésta ordena los pasos y los medios, partiendo del diagnostico previo. De acuerdo al marco teórico se diferencian tres tipos de planificación:

- Tradicional o normativa
-Estratégica
-Prospectiva





La cultura en la Empresa Virtual
  • ·         Una completa introducción a la empresa es importante en el primer día de un empleado
  • ·         Una de las claves es incentivar conversaciones en un contexto informal y amistoso.
  • ·         Si tiene acceso a la tecnología, utilice el recurso de las videoconferencias tanto como pueda.
  • ·         Para que cada empleado se sienta valorado es necesario que su trabajo sea reconocido y valuado como corresponde.
  • ·         Cuando los empleados trabajan separados, se tiende a olvidar la meta principal por la que todos están trabajando


BIBLIOGRAFIAS
http://pyme.lavoztx.com/la-importancia-de-los-accionistas-en-las-empresas-8563.html
http://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-ingeniero-industrial/log%C3%ADstica/respuesta-eficente-al-consumidor-ecr/
http://www.rrppnet.com.ar/gestiondelacomunicacion.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Asesor_%28oficio%29
http://www.lavanguardia.com/economia/20120829/54343768411/las-10-cualidades-mas-buscadas-en-un-empleado.html

https://blogs.funiber.org/direccion-empresarial/2011/12/09/el-liderazgo-virtual-una-tendencia